Este logro se dio con la presentación de su tesis doctoral, a inicios del mes de junio, titulada “Dimensiones, Variables e Ítems que determinan las relaciones de confianza entre la gerencia y sus colaboradores en las medianas empresas de la ciudad de Bogotá”, orientada por el Doctor Rafael Pérez Uribe, Ph.D. en Ciencias Empresariales.

En su investigación propone una Red Metodológica de Confianza, la cual permite demostrar la relación que existe entre las diferente variables e ítems que componen cada una de las dimensiones, con el fin de aportar a la comunidad académica, científica y empresarial aquellas más claves e importantes, sobre las que la gerencia de las organizaciones deberá enfilar una serie de actividades que permitan mejorar las condiciones adecuadas, para fortalecer fortalezca las relaciones entre gerentes y colaboradores a través de la confianza. Si bien la confianza ha sido un tema de relativo estudio, es importante que también exista una forma en la que se pueda gestionar de manera consciente y programada en las organizaciones como lo demostró los resultados de esta tesis.

Luz Janeth Lozano Correa

Así mismo, es Magíster en Gestión de Organizaciones, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Psicóloga. Coach Ejecutivo y Personal Brand certificada. Cuenta con experiencia como consultora en empresas nacionales y multinacionales, relacionada a procesos de gerencia del talento humano corporativo, orientada en la formación humanística y organizacional.

Es conferencista nacional e internacional en temas de gestión y procesos estratégicos en las organizaciones y en el desarrollo de competencias, talento humano, coaching-mentoring, inteligencia emocional, calidad de vida laboral, salud ocupacional, servicio al cliente, liderazgo, desarrollo de “talentos” a través del emprendimiento, administración de cambio, desarrollo de equipos de alto desempeño, entre otras. Ponente en diferentes eventos en temas relacionados al talento humano, coaching y responsabilidad social.