Desde el año pasado, los facilitadores que conforman la Red de Liderazgo Transformacional de la USTA, trabajaron en un proceso de aprendizaje basado en la metodología del coaching como herramienta de transformación y manejo de las emociones. Se centraron en tres temáticas: coordinación de acciones, ser oferta y el poder de las conversaciones.

Como un proceso de aprendizaje, de autoconocimiento y reconocimiento del otro como un ser fundamental en la organización, define la certificación Betty Rubio, profesional de nómina y seguridad social y líder transformacional de la seccional Tunja. Agregó, además, que le permitió afianzar lazos con los colaboradores de las diferentes sedes y seccionales.

Olga Solano, directora del Centro de Diseño e Imagen Institucional (CEDII), de la seccional Bucaramanga, quien también hace parte de la Red de Liderazgo Transformacional, resaltó que esta certificación le permitió visualizar sus fortalezas y debilidades, porque le enseñó a trabajar en ellas para generar mayor impacto personal e institucional.

Conoce a los líderes transformacionales de sedes y seccionales que están para escucharte.